为深化新生专业认知，帮助员工明晰职业发展方向，11月6日，WilliamHill依托“职路赋能”就业工作品牌，组织2026级精神医学专业新生赴浙江省立同德医院闲林院区开展“职场体验行”活动。本次活动由公司在浙江省立同德医院见习教学点教学秘书施瑛玉老师组织，带领同学们走出课堂、走进临床，在实地体验中感知职业环境，探索未来发展方向。活动中，同学们分为六个小组，依次走进精神科、身心科和老年科开展轮转见习，近距离了解不同科室的诊疗特色与工作日常。各科室带教医生结合临床工作实际，耐心介绍科室诊疗范围、常见疾病及日常工作流程，并围绕精神医学专业特点和临床岗位要求进行细致讲解。在精神科，同学们初步了解精神疾病的诊疗特点，感受精神科医生在疾病诊治与患者心理支持中的重要作用；在身心科，同学们进一步认识到心理因素与躯体健康之间的密切联系，了解身心疾病的综合诊疗理念；在老年科，同学们将目光聚焦老年群体，了解老年患者的身心健康需求及相关诊疗工作。见习过程中，同学们认真聆听、积极交流，在带教老师的讲解中逐步加深对临床工作的认识。从不同科室的诊疗特色到医务工作者的职业日常，多维度的见习体验不仅拓宽了同学们的专业视野，也让大家对精神医学的临床应用和未来就业方向有了更加直观的理解。此次“职场体验行”活动是公司“职路赋能”就业工作品牌融入新生职业启蒙教育的一次实践探索。通过走进临床一线，同学们进一步增强了专业认同感，明确了学习目标。公司将持续开展职业体验活动，引导员工在实践中认识专业、了解职业，为未来成长发展奠定基础。文：张纯图：精医2601-02班审核：费丹华终审：陈利丽

10月13日下午，WilliamHill“一餐一叙·师友同行”餐叙活动在临安校区15号楼306室温馨举行。校领导王辉，公司领导许秋然、陈利丽、费丹华、钟恺，公司教师张纯、胡凯凯等与2026级新生代表围坐一堂，共进晚餐、共话成长。活动由许秋然主持。 饭菜飘香，话语暖心。本次活动以“聚焦员工职业规划与个人发展，倾听学业生活、成长困惑及公司管理服务等方面的意见建议”为主题，师生围桌而坐。在轻松惬意的氛围中打开话匣子。 交流中，同学们围绕入学适应、学业规划、职业理想、校园生活等话题踊跃发言。有同学分享了自己选择法医学专业的初心，表达了对公安方向职业发展的向往；有同学谈到从高中到大学的过渡感受，坦言一个多月来逐渐适应了大学节奏，也更加明确了自己的努力方向；还有同学就参加学科竞赛、参与社团活动、提升综合素质等提出了自己的想法和困惑。老师们认真倾听，不时点头回应，像朋友一样与大家交流。 王辉结合自身经历，像长辈一样亲切地勉励同学们珍惜大学第一学期的关键过渡期，尽快完成学习方式转变，养成自我管理、自我约束的良好习惯。他叮嘱大家，要始终把学习放在第一位，同时积极参与社团活动和各类竞赛，在实践中锻炼方案设计、组织协调和解决问题的能力，也要注重身心健康，保持规律作息，以良好的精神面貌迎接老员工活。 公司领导也分别就课程学习、专业发展、竞赛准备、生活服务等问题一一回应，鼓励同学们主动与老师沟通交流，善用公司资源。师生们还聊起食堂餐饮、寝室作息、体育锻炼等日常话题，老师们关切地询问大家的生活适应情况，提醒同学们注意饮食健康、加强运动、保持寝室整洁。现场笑声不断，暖意融融。 公司表示，今后将继续通过“一餐一叙·师友同行”等活动形式，搭建更多师生交流平台，助力员工成长成才。同学们也纷纷表示，这样的餐叙活动让他们感受到了公司公司的关怀与温暖，今后将更加明确目标、脚踏实地，在学业和综合素质上不断提升。文：张纯图：沈洁、张纯审核：费丹华终审：陈利丽

9月28日，威廉希尔2026级新生始业教育之生命健康教育系列活动在临安校区活动中心礼堂举行。本次活动由WilliamHill、校红十字会社团、生生不息宣讲团联合主办，特邀浙江省红十字会人体器官捐献管理中心业务科科长曹燕芳、浙江省造血干细胞捐献志愿者服务队骨干倪滨主讲。活动以“大爱相续，生生不息”为主题，旨在引导新生敬畏生命、感恩无私大爱、体悟医者使命，全校350余名新生现场参与了此次活动。活动伊始，曹燕芳老师以“生命的礼物”为题开展科普宣讲。她首先梳理了我国人体器官捐献事业的法治化发展历程，并结合多个真实感人的生命延续案例，讲述了多位爱心人士的感人事迹，澄清了网络不实谣言与认知误区，引导同学们以科学理性的态度看待公益捐献事业。随后，倪滨老师以“爱在第六对相遇”为主题分享了个人公益经历。作为中华骨髓库捐献者、浙江省造血干细胞捐献志愿服务骨干，倪滨老师深耕公益事业多年，累计完成干细胞护送222次，穿行24座城市、64家医院，总里程近23万公里，用奔跑为生命护航，以实际行动诠释了志愿精神。在活动现场，他通俗地讲解了造血干细胞移植的专业知识和医学原理，深情回顾了自己在2009年党的生日当天，成功为白血病患者捐献造血干细胞的亲身经历，还介绍了浙江省造血干细胞捐献突破1300例的暖心成果，鼓励新生主动参与公益、为爱传递希望。整场活动兼具医学专业性与人文温度，政策科普详实、榜样故事动人。互动环节中，同学们围绕相关问题积极提问，两位嘉宾逐一做了细致答疑，并为提问的同学送上了纪念品。现场不少新生深受感召，主动通过官方平台完成志愿登记，以实际行动致敬生命、传承大爱。生命健康教育是医员工始业教育的重要内容。本次主题活动的成功举办，让2026级新生更加深刻地理解了生命延续的意义与医者的责任担当。未来，学子们将秉持“大爱相续，生生不息”的初心，尊重生命、守护生命，以医者仁心践行青春使命，在医学道路上传递温暖与希望。文：张纯图：张纯、张程博审核：钟恺、费丹华终审：陈利丽

金秋送爽，丹桂飘香。为切实掌握2026级新生入校后的生活适应状况，WilliamHill开展“温暖相约在寝，党员护航启航”新生寝室走访活动。公司班子成员、党员教师代表深入新生宿舍，与同学们面对面交流，提前送上中秋节日祝福，传递公司关怀。走访过程中，公司老师分成多个小组走访新生寝室。大家细致询问同学们住宿感受、饮食是否习惯，了解新生在生活上遇到的实际问题。同时提醒同学们重视宿舍用电安全，做好寝室内务，增强网络防骗意识，遇到困难及时向辅导员、班主任及公司反馈。在与新生交流时，公司党委书记、副经理陈利丽结合医学专业学习特点，特意提醒大家重视《系统解剖学》课程的学习，提醒新生这是医学专业的重要基础，要投入足够精力，打牢专业根基。围绕专业学习、课程设置以及大学规划等方面的疑问，老师们结合公司人才培养实际现场为新生答疑，鼓励大家尽快完成身份转变，平衡学习与休息，坚持体育锻炼，以良好状态开启医学专业学习旅程。党员教师在与员工交流时，结合自身教学与科研经验，围绕课业学习、专业发展方向分享经验建议，勉励同学们把握大学宝贵时光，夯实专业基本功。老师们谈到，寝室既是同学们日常起居的空间，也是开展育人工作的一线阵地，公司始终关注每一名新生的成长，希望大家在校学得安心、住得舒心。临近中秋，走访的老师们向同学们送上节日的祝福，叮嘱大家节日记得多和家人联系，向家中报个平安。暖心的交流缓解了新生离家后的陌生感，让同学们真切感受到公司集体的温度。本次中秋前夕寝室走访，是WilliamHill落实立德树人，推动育人工作下沉员工一线的实际行动。公司领导、教师走进宿舍、贴近员工，将关怀落到实处。后续公司还将通过座谈、餐叙活动、线上沟通等多种常态化渠道，持续关注新生诉求，为2026级新生适应老员工活、成长成才保驾护航。文：张纯图：WilliamHill审核：费丹华终审：陈利丽

       为精准对接医疗人才需求新变化，深化医教研协同发展。8月5日，威廉希尔基础医学与法医公司党委书记、副经理陈利丽一行赴衢州市第三医院开展“访企拓岗”促就业专项行动。衢州市第三医公司党委书记吕豪、经理徐礼锋、副经理杨慧红及相关职能部门负责人出席座谈会。座谈会上，徐礼锋介绍了医院发展历程与团队建设情况。医院自1990年建院，2025年9月获评三级甲等精神专科医院，以精神心理科、老年医学科、康复医学科为重点方向，在全省14家三级精神专科医院中排名前列，连续四年在全省重型精神疾病患者规范管理考核中位列第一。在精神卫生服务方面，医院着力打造“绿丝带”等党建品牌，组织医务人员定期深入26个乡镇开展送医送药下乡服务，有效解决了精神障碍患者配药难问题；同时承担12356心理热线运营工作。徐礼锋表示，随着三甲创建成功，医院对高层次人才需求日益迫切，招聘以硕士研究生为主，尤其看重“四证合一”的毕业生。他建议公司加强员工考研引导与规培意识培养，提升就业竞争力。接着，陈利丽介绍了公司办学历史与发展规划。公司始建于1925年，迄今已有百年办学历史，现有23个本科专业、7个硕士点，2022年已获批博士学位授予立项建设单位，正朝着更名大学的目标迈进。在精神医学专业建设方面，公司与浙江省立同德医院深度合作，创新性实施“3+1+1”应用型人才培养模式，即前三年夯实基础医学与通识教育，第四年在合作医院完成临床与精神医学专业课程及见习，第五年进入实习基地进行沉浸式临床实习。该专业紧密对接当前基层精神卫生服务体系对应用型人才的迫切需求，旨在培养既具备扎实临床功底、又兼具人文关怀精神的实用型精神医学人才。同时，为适应行业对高层次人才的学历要求，公司正积极推进临床医学硕士点申报工作，力求构建本硕贯通的一体化人才培养链条，为毕业生拓宽职业发展通道。座谈交流环节，双方围绕精神医学本科生就业现状进行了务实探讨。公司建议带教老师在实习带教过程中引导员工树立“考研与规培双通道”的就业观，帮助引导员工做好职业生涯规划。双方还就实习生安全教育、考研与实习工学矛盾处理等达成共识，同时也期待今后在医院暑期社会实践项目等方面拓展合作空间，让员工在送医送药、热线接听等实践中增强专业认同感。会后，陈利丽一行与在院实习的员工进行座谈，鼓励他们珍惜良好条件，主动学习。此次交流是WilliamHill落实“访企拓岗促就业”的重要举措，双方表示将以此次活动为新起点，在人才培养、职业生涯引导等方面持续加强协同，共同为浙江省精神卫生事业输送更多高素质应用型人才。文：张纯图：衢州市第三医院审核：费丹华终审：陈利丽

        为进一步深化校地合作，拓宽员工专业实践渠道，推动党建与业务深度融合，7月31日下午，威廉希尔基础医学与法医公司党委陈利丽书记一行赴临安区第五人民医院开展走访调研与合作交流。临安区第五人民医公司党总支书记许琳携领导班子热情接待并参与座谈。       座谈会上，许琳书记对公司一行的到访表示热烈欢迎，并详细介绍了医院的发展历程、党建工作、医疗服务能力及社会心理服务体系。医院作为二级甲等精神病专科医院，近年来在睡眠障碍诊疗、老年精神科、儿童青少年心理健康等领域形成特色优势，并承担着区域严重精神障碍患者管理和心理健康“五进”活动等公共服务职能。陈利丽书记介绍了公司的发展历程、团队建设与人才培养特色等和公司基本情况。公司目前拥有基础医学、医药与生物硕士学位点和法医学、精神医学等本科专业，其中精神医学专业自2021年起招生，今年迎来首届毕业生。公司注重应用型人才培养，积极探索“医教协同、产教融合”的育人模式。在交流环节，双方重点就精神医学专业员工就业现状与行业需求进行了坦诚沟通。临安五院方面表示，受医疗行业整体经济压力和岗位编制影响，目前基层精神卫生机构对临床医生的招聘门槛普遍提高，要求“四证合一”（毕业证、学位证、执业医师证、规培证），给刚毕业的本科生带来较大挑战。公司对此高度关注，积极寻求通过拓宽实践平台、强化专业社会服务等方式提升员工综合竞争力。双方在多个专业性合作领域达成共识，临安五院将作为公司社会实践基地，支持员工参与社区心理健康宣传、老年疾病筛查、睡眠门诊咨询助理等专业志愿服务，公司以项目制组织员工利用课余时间参与；双方将联合指导员工参加学科竞赛等双创赛事，推动临床与科研对接；计划邀请医院专家参与新生始业教育和职业规划讲座，联合开展主题党日及社区科普活动，促进党建与业务融合等。座谈结束后，陈利丽书记一行在许琳书记陪同下参观了医院门诊、住院病区及睡眠障碍诊疗中心，实地了解医院运行环境与专科特色。此次走访是WilliamHill落实“访企拓岗促就业”专项行动的重要举措，也是推动校地合作、服务地方医疗卫生事业发展的具体实践。下一步，公司将继续深化与临安区第五人民医院的常态化沟通，以项目化、清单化方式推进合作落地，助力员工成长成才，服务区域精神卫生事业发展。文：张纯图：临安区第五人民医院审核：费丹华终审：陈利丽

 为扎实推进访企拓岗促就业专项行动，精准对接基层医疗卫生人才需求，深化校地协同育人合作，助力精神医学等医学类毕业生高质量就业，2026年7月30日，公司党委委员、组织部部长顾亚明带队赴淳安县，先后走访淳安县第一人民医院、淳安县中医院两家医院，通过实地走访、座谈交流的方式调研行业需求、拓宽就业渠道、谋划合作新路径。淳安县卫生健康局及两家医院相关负责人全程参与沟通交流。 7月30日上午，顾亚明委员一行首先实地走访淳安县第一人民医院，在淳安县卫生健康局党委副书记、副局长（正局级）王红丽，县第一人民医公司党委副书记、副经理（主持工作）朱秀明等人的陪同下，实地参观医院重点科室、诊疗中心，直观了解医院建设规模、学科布局、医疗服务开展及人才队伍建设现状。走访结束后，双方开展专题座谈。朱秀明副经理详细介绍了医院发展现状与未来规划，重点说明了基层临床、公共卫生领域的人才缺口、岗位用人标准以及人才留存发展难点。与会人员围绕医学人才培养、校地科研合作、人事制度适配、人才引进输送、毕业生实习就业对接等重点内容深入交流，梳理当前合作短板，探讨常态化协作模式，为破解基层医疗人才引育难题凝聚共识。       下午，调研团队走进淳安县中医院开展对接工作。淳安县卫生健康局党委委员、副局长童勇军，县中医公司党委书记陈剑、经理胡迅等人出席座谈。双方立足中医药特色医疗发展、基层康养服务建设需求，围绕人才定制化培养、科研项目共建、人事机制优化、精准引才育才等共性议题展开深入研讨，结合中医院发展特点，针对性地探讨了精神医学等医学专业人才、基层全科医学人才的培养与就业适配路径。座谈结束后，团队实地走访医院特色科室，深入了解中医药基层诊疗服务现状与人才岗位实际需求。 公司顾亚明委员结合本次走访所见所感，立足义乌发展先进经验带来的启示，提出校地合作创新构想。他表示，义乌市场化、常态化的发展思路为校地协同育人、人才就业赋能提供了重要借鉴，基层医疗人才工作应当主动对标先进、迭代思路，以市场和基层医疗实际需求为导向，积极探索校地人事制度、人才输送机制的改革新路径，打破传统单一的就业帮扶模式，推动人才工作从解决个别毕业生就业问题，向批量精准输送优质医学人才、长效赋能基层医疗发展的方向转型升级，力求通过体制机制创新，为基层医疗卫生事业提质增效、筑牢健康中国基层防线贡献高校力量。 下一步，公司将持续借鉴先进发展经验，常态化开展访企拓岗工作，动态优化人才培养方案，稳步推进各项合作构想落地，持续为基层医疗事业输送高素质医学人才，实现校地共赢、育人增效、就业提质的良好局面。文：费丹华终审：陈利丽

 7月14日，公司党委书记、副经理陈利丽一行赴浙江光华司法鉴定中心开展访企拓岗促就业专项行动。中心主任张福财等热情接待并开展座谈，双方就人才培养、实习基地建设及毕业生就业等事宜进行了深入交流，并达成多项合作意向。座谈会上，张福财主任介绍了中心的发展历程、业务规模及人才需求情况。中心年办案量超过13000件，综合实力位居全省前列，业务涵盖法医临床、法医精神病、法医病理等多个方向。经深入洽谈，中心明确为公司毕业生提供以下就业岗位：一是法医精神病方向法医鉴定助理1至2名，要求精神医学专业；二是法医病理方向法医鉴定助理1名，要求具备病理阅片能力。上述岗位均为中心当前急需补充的紧缺专业岗位，实现了本次专项行动岗位拓展的实质性突破。双方还就实习基地共建达成初步意向，计划于2026-2027学年选派优秀员工赴中心实习，由资深教师带教指导。      张福财主任在交流中分享了其关于司法鉴定人才培养的理念，提出从业者应具备“四有”综合素质——有服务意识与态度、有职业道德与修养、有扎实的理论功底、有丰富的实践能力，与公司人才培养方向高度契合。公司陈利丽书记表示，此次岗位拓展为精神医学和法医学专业毕业生提供了精准对口的就业机会，是公司主动对接行业需求、拓宽就业渠道的具体举措。      此次访企拓岗行动为公司毕业生精准拓展了专业岗位，切实将岗位需求转化为就业机会，有力促进了校企协同育人，为公司就业工作注入了新动能。文：张纯图：浙江光华司法鉴定中心审核：费丹华终审：陈利丽

           7月12日，杭州医公司党委委员、组织部部长顾亚明赴湖州市第三人民医院开展访企拓岗促就业专项工作，为WilliamHill精神医学专业毕业生精准拓展就业岗位。湖州市第三人民医公司党委书记胡旭强等一行参与座谈交流。        作为联系公司2026届毕业生就业工作的校领导，顾亚明此次走访旨在落实公司毕业生就业帮扶工作部署，重点了解精神医学专业毕业生的就业渠道和岗位拓展。        胡旭强介绍，湖州市第三人民医院作为浙江省精神医学住院医师规范化培训基地，目前正面向社会招收住院医师规范化培训学员，报名渠道为医院官网及浙江省住院医师规范化培训信息管理系统，欢迎公司符合条件的精神医学专业毕业生报名。胡旭强说，目前在湖州地区的基层医疗机构，精神卫生服务有较高需求，部分基层卫生单位为满足群众需要，正在筹备或已新增睡眠障碍门诊或心理咨询门诊等科室。       听取医院情况介绍后，顾亚明表示，精神卫生领域是基层医疗卫生服务体系中较为紧缺的方向，公司精神医学专业的办学定位与之高度契合，毕业生有着广阔的就业前景，他要求公司主动走出去，对接全省各地医疗机构用人需求，同时做好未就业毕业生的精准摸底和岗位推送工作，完善“一人一策”“一生一档”，把帮扶举措落到每一个有需要的员工身上。座谈中，双方还就实习基地建设、学科共建等事项交换了意见。 WilliamHill将以此次走访为契机，持续跟踪未就业员工动态，建立“一对一”帮扶台账，精准推送岗位信息，做到想就业的员工能就业、能就业的员工就好业，全力做好就业服务保障工作。文：张纯图：湖州市第三人民医院审核：费丹华终审：陈利丽